Принципы устойчивого развития

Компания «ИНТЕКО» в своей деятельности придерживается принципов устойчивого развития, используя лучшие практики российских и зарубежных компаний.

«ИНТЕКО» хорошо понимает ценность устойчивого развития и активно работает над внедрением ESG-принципов в деятельность Компании.

Ключевые направления ESG-трансформации «ИНТЕКО», намеченные в 2021 г., включают:

В области экологии
  • сохранение высокого качества и экологичности материалов, в том числе при замене импортных материалов в условиях санкций;
  • поддержание качества благоустройства и озеленения на проектах Компании;
  • обеспечение полного соответствия стандартам производственной деятельности и сохранения окружающей среды в процессе организации строительных работ.
В области социальной ответственности
  • поддержание практики транспарентности перед контрагентами, клиентами, сотрудниками, государственными органами;
  • сохранение рабочих мест и заработной платы сотрудников;
  • оказание психологической помощи сотрудникам в условиях геополитических изменений;
  • поддержание высокого уровня клиентского сервиса с постоянным информированием клиентов о ходе строительства и ключевых новостях Компании;
  • защита данных клиентов и сотрудников;
  • продолжение реализации программ благотворительности.
В области качества корпоративного управления
  • сохранение практики открытости перед акционером и качества подготовки управленческих решений для принятия коллегиальными органами управления Компании;
  • обеспечение прозрачности управленческой и финансовой информации для стейкхолдеров;
  • управление рисками Компании с учетом рисков конъюнктуры рынка;
  • ответственное корпоративное управление в условиях геополитической нестабильности.

В текущих рыночных условиях в рамках ESG-трансформации Компания сфокусирована на сохранении устойчивости и поддержании стабильности внутренних процессов.

Сотрудники Сотрудники Компании у макета ONEST

В 2021 г. Компания актуализировала Кодекс корпоративной этики (далее также — Кодекс). Этот документ закрепляет принципы ответственного ведения бизнеса, отражает принятые в Компании стандарты поведения, основанные на ценностях «ИНТЕКО» и гарантирующие честное и справедливое отношение к членам команды, клиентам, партнерам. Кодекс и его использование всеми сотрудниками Компании являются инструментом для предотвращения потенциальных рисков, возможных злоупотреблений и конфликтных ситуаций, а также действий, способных нанести вред репутации «ИНТЕКО».

В Кодексе сформулированы следующие принципы ответственного бизнеса «ИНТЕКО».

  • Соблюдение законов, норм и правил. Компания добросовестно соблюдает требования законодательства, а также правила и стандарты, регулирующие ее деятельность, и поступает во всех ситуациях в соответствии с принципами деловой этики.
  • Честность, открытость, порядочность, надежность. Компания прозрачна для заинтересованных сторон, стремится честно и последовательно выполнять свои обязательства, следует политике нетерпимости к коррупции и заботится о поддержании не только своей репутации, но и репутации отрасли.
  • Социальная ответственность. «ИНТЕКО» — надежный работодатель, предоставляющий социальную поддержку сотрудникам и членам их семей, и ответственный застройщик, оберегающий и обогащающий природную среду в своих проектах.
  • Эффективность механизмов корпоративного управления. Компания прилагает все усилия для внедрения лучших практик корпоративного управления в повседневную деятельность с целью:

    • предоставления эффективной защиты прав акционеров и иных заинтересованных лиц;
    • своевременного и полного раскрытия информации о деятельности Компании;
    • обеспечения прозрачности и подотчетности акционеру деятельности органов управления.

Также Кодекс формулирует семь ценностей сотрудников Компании. Синергия совместной работы коллектива «ИНТЕКО» достигается за счет неукоснительного выполнения всеми членами команды следующих принципов взаимодействия и принятия решений.

  • Открытость для общения: сотрудники совместно обсуждают ключевые вопросы и принимают решения с учетом мнения каждого.
  • Взаимоуважение и аргументирование своей позиции: коллектив уважает каждого члена команды как личность и как профессионала в своей области. Сотрудники смотрят на общую задачу с разных ракурсов и, приводя аргументы, приходят к взвешенному решению.
  • Оперативность и ответственность в реализации решений: сотрудники реализуют принятые решения в заданные сроки и исполняют взятые на себя обязательства, работая прежде всего на результат.
  • Развитие и готовность к переменам: команда учитывает предыдущий опыт, но при этом всегда готова к быстрым переменам и изменениям для постоянного развития.
  • Созидательность: коллектив всегда открыт для новых идей и находится в постоянном поиске способов повышения эффективности работы.
  • Причастность: сотрудники гордятся совместными достижениями, отмечая вклад каждого члена команды в общий успех.
  • Отношение к имуществу «ИНТЕКО»: сотрудники относятся к имуществу Компании так же бережливо, как и к своему собственному. Команда экономит ресурсы Компании и ищет пути минимизации затрат, ответственно подходя к их потреблению.
Садовые кварталы Садовые кварталы

Важной составляющей подхода к устойчивому развитию Компании является ответственное отношение к закупкам. Основным документом, определяющим деятельность Компании в области закупок, является Положение о закупке АО «ИНТЕКО», разработанное в соответствии с принципами Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». Согласно положению все участники закупок проходят проверку службой безопасности «ИНТЕКО» о благонадежности контрагента. По итогам проверки каждому контрагенту присваивается уровень риска. В случае если выявлен красный уровень риска, контрагент не допускается для дальнейшего участия в закупке.

В своей деятельности Компания придерживается принципа неприятия коррупции в любых ее формах. Кодекс корпоративной этики требует от сотрудников воздерживаться от совершения или участия в совершении коррупционных правонарушений в своих интересах или от имени «ИНТЕКО». Недопустимо поведение, которое может быть истолковано окружающими как намерение совершить или участвовать в совершении действий коррупционного характера. Руководители и сотрудники Компании обязаны избегать влияний, интересов или отношений, которые могут содействовать проявлению коррупционных действий и, как следствие, негативно сказаться на бизнесе и репутации «ИНТЕКО».